Salario mínimo en México: guía clara para entenderlo en 2026
enero 5, 2026
El salario mínimo en México cumple una función económica y social muy importante en el país, ya que busca asegurar un ingreso base que permita cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Sin embargo, en el país, este ingreso es limitado y muchas personas enfrentan dificultades para organizar sus finanzas, cumplir con sus obligaciones o atender imprevistos.
Comprender qué es el salario mínimo, cómo se calcula y de qué manera se relaciona con conceptos como el salario diario integrado es clave para tomar mejores decisiones financieras y laborales.
¿Qué es el salario mínimo en México y para qué sirve?
El salario mínimo es la cantidad mínima que un empleador está legalmente obligado a pagar a un trabajador por una jornada laboral. En México, su objetivo principal es asegurar que las personas trabajadoras cuenten con un ingreso suficiente para cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud, educación y transporte.
Este monto no se fija de manera arbitraria. Es una herramienta de política pública que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, reducir la pobreza laboral y promover condiciones de trabajo más dignas. Además, el salario mínimo sirve como referencia para ciertos cálculos legales y administrativos, aunque no debería utilizarse como unidad de medida general para multas o créditos, de acuerdo con la legislación vigente.
¿Cuál es el salario mínimo en México en 2026?
Cada año, se incrementa el salario mínimo general. Para 2026, el salario mínimo determinado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), tendrá en cuenta factores económicos, sociales y laborales. En esta ocasión, se integrará a partir del salario mínimo 2025 vigente, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos, y un incremento por fijación de 6.5%. Esto es así, debido a que el salario mínimo se ajusta para responder a la inflación, al costo de vida y a las condiciones económicas del país.
No obstante, más allá del monto específico, lo relevante es entender que estos ajustes buscan preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y mantener un equilibrio entre bienestar laboral y viabilidad económica.
Para el 2026, los integrantes del Consejo determinaron que a partir del 1 de enero, el salario mínimo general se incremente de 278.80 a 315.04 pesos diarios y que el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) se incremente de 419.88 a 440.87 pesos diarios. De manera mensual, el salario mínimo en México, será de $9,451 MXN en la mayor parte del país y de $13,226.1 MXN en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Por otro lado, el pago por hora en México, basado en el salario mínimo, está poco regulado y es más raro que el pago mensual o semanal, variando mucho en la informalidad, principalmente.
¿Cuál es el salario diario integrado?
El salario diario integrado (SDI) es un concepto clave en materia laboral y de seguridad social en México. Se refiere al salario diario total que recibe un trabajador, es decir, su salario diario más las prestaciones y beneficios que recibe de manera regular, como aguinaldo, vacaciones, vales de despensa, prima vacacional, etc. por parte de su empleador.
Este salario no solo refleja lo que una persona gana día a día, sino el valor total de su compensación laboral. El SDI es especialmente importante porque sirve como base para el cálculo de cuotas obrero-patronales ante el IMSS, INFONAVIT y otras obligaciones patronales, así como para determinar ciertas prestaciones y obligaciones legales.
Componentes del SDI:
- Salario Diario: El pago normal por día.
- Prestaciones legales: Aguinaldo (mínimo 15 días), vacaciones y prima vacacional (25% sobre el salario de vacaciones).
- Beneficios adicionales: Cualquier otra percepción que se otorgue regularmente, como bonos, comisiones, vales de despensa.
¿Cómo se calcula el salario mínimo y el salario diario integrado?
El salario mínimo se calcula a partir de un análisis integral que realiza la CONASAMI. En este proceso se consideran variables como la inflación, el crecimiento económico, la productividad, el costo de la canasta básica y las condiciones del mercado laboral. El objetivo es establecer un monto que sea sostenible y que proteja el ingreso real de los trabajadores.
Por su parte, el salario diario integrado se obtiene sumando al salario diario las prestaciones de ley, prorrateadas a lo largo del año. Esto permite reflejar de forma más precisa el ingreso real del trabajador y garantizar que las aportaciones a la seguridad social se calculen de manera justa y conforme a la ley.
Para calcular el salario diario integrado, debes seguir estos pasos:
1. Calcular el salario diario base: Divide el salario mensual entre 30 días (sin importar el número de días que tenga el mes).
Por ejemplo, si alguien gana $18,000 al mes: $18,000 ÷ 30 = $600 diarios
2. Calcular el factor de integración: Para reflejar el valor de las prestaciones anuales en términos diarios. Por ejemplo:
Factor = (365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones × prima vacacional)) ÷ 365
Para un trabajador con 20 días de aguinaldo y 15 días de vacaciones (y prima vacacional del 25%):
Factor = (365 + 20 + (15 × 0.25)) ÷ 365 = 1.055
3. Multiplicar el salario diario por el factor
$600X1.055=$633
Este es el Salario Diario Integrado (SDI).
Factores que influyen en los ajustes del salario mínimo
Los ajustes al salario mínimo no dependen de un solo elemento. Siendo los factores más relevantes:
- La inflación.
- El costo de vida.
- El comportamiento del empleo formal.
- La productividad.
- Las políticas públicas orientadas al bienestar social.
- Las negociaciones entre los sectores laboral, empresarial y gubernamental.
Estos factores buscan equilibrar dos objetivos: mejorar el ingreso de los trabajadores y evitar impactos negativos en la generación de empleo o en la economía en general. Por ello, los incrementos al salario mínimo suelen ser el resultado de análisis técnicos y consensos.
¿Necesitas apoyo financiero si tu salario es limitado?
Cuando el salario es ajustado, cualquier imprevisto puede desestabilizar las finanzas personales. Gastos médicos, reparaciones urgentes o pagos inesperados pueden generar presión económica, incluso con una buena administración. En estos casos, contar con opciones de financiamiento formales y transparentes es fundamental.
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Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en México
¿Cómo se calcula el SDI y para qué sirve?
El salario diario integrado se calcula sumando al salario diario las prestaciones legales que recibe el trabajador, como aguinaldo y vacaciones, distribuidas a lo largo del año. Este cálculo sirve como base para determinar las aportaciones al IMSS y otras obligaciones relacionadas con la seguridad social.
¿El salario mínimo influye en mis prestaciones laborales?
Sí. Aunque las prestaciones se calculan principalmente con base en el salario del trabajador, el salario mínimo puede influir en ciertos límites y referencias legales. Además, ningún salario base puede ser inferior al salario mínimo vigente, lo que garantiza un piso de protección para los derechos laborales.
El salario mínimo y el salario diario integrado son conceptos fundamentales para entender la realidad laboral y financiera del país. Mientras el salario mínimo en México busca garantizar un ingreso digno, el SDI refleja de manera más completa la compensación real de los trabajadores y es clave para el acceso a la seguridad social. Para quienes enfrentan ingresos limitados, soluciones financieras responsables como las que ofrece AvaFin pueden ser un apoyo útil para afrontar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica. La información y la planeación siguen siendo las mejores herramientas para fortalecer el bienestar financiero.