Prima vacacional: cuánto te corresponde según tu antigüedad
Publicado: agosto 18, 2026 | Actualizado: agosto 27, 2026
Cada año, al llegar tu periodo de vacaciones, tu empresa debe pagarte un dinero adicional al salario normal: la prima vacacional. Es un derecho de ley, no un bono opcional, y el monto depende directamente de cuántos años llevas trabajando en la empresa.
Aquí te explicamos cuánto te corresponde según tu antigüedad, cómo se calcula con ejemplos reales y qué puedes hacer con ese dinero para que no se te vaya de las manos en un par de días.
¿Cuánto te corresponde de prima vacacional según tus años en la empresa?
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a una prima vacacional no menor al 25% sobre el salario correspondiente a su periodo de vacaciones. Ese 25% es el mínimo legal: algunas empresas otorgan un porcentaje mayor como parte de sus prestaciones, pero ninguna puede pagar menos.
El monto total depende de cuántos días de vacaciones te corresponden, y eso a su vez depende de tu antigüedad. Desde la reforma de “vacaciones dignas” (vigente desde el 1 de enero de 2023), el artículo 76 de la LFT estableció la siguiente tabla:
Ejemplo de cálculo de prima vacacional con diferentes antigüedades
Para calcular tu prima vacacional necesitas tres datos: tu salario diario, tus días de vacaciones según la tabla anterior y el 25% mínimo de ley. La fórmula es:
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 0.2
Veamos dos ejemplos con un salario diario de $400 pesos:
- Con 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones): 400 × 14 × 0.25 = $1,400 pesos de prima vacacional.
- Con 8 años de antigüedad (22 días de vacaciones): 400 × 22 × 0.25 = $2,200 pesos de prima vacacional.
La diferencia no es solo por el tiempo trabajado: más años también significan más días de descanso y, por lo tanto, una prima proporcionalmente mayor.
¿Cuándo te deben pagar la prima vacacional?
Antes de calcular la prima necesitas saber cuántos días de vacaciones te corresponden. Si aún no tienes claro ese número, conviene revisar primero el cálculo de tus días de vacaciones.
La ley obliga a las empresas a otorgar el periodo vacacional dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio (artículo 81 de la LFT), y la prima vacacional se paga junto con ese periodo, no de forma separada ni en otra fecha del año.
¿Cómo aprovechar tu prima vacacional sin gastarla de golpe?
Es dinero extra, así que es normal la tentación de gastarlo todo en un fin de semana. Antes de hacerlo, considera separarlo en tres partes: una para el descanso que realmente quieres tomar, otra para un gasto pendiente y una tercera para tu fondo de emergencia.
Si ya tienes en mente un plan para tus vacaciones, por ejemplo, un destino para Semana Santa, usar parte de tu prima vacacional para eso es una forma concreta de planear el gasto en lugar de decidirlo sobre la marcha.
¿Qué pasa si tu prima vacacional no alcanza para un imprevisto?
A veces la prima llega justo cuando surge un gasto que no esperabas: una reparación, un pago atrasado o una emergencia médica. Si eso pasa y necesitas cubrir la diferencia sin tocar el resto de tu presupuesto, un préstamo personal en línea puede ser un apoyo puntual.
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Preguntas frecuentes sobre prima vacacional
¿Cuánto es el mínimo de prima vacacional que debe pagar mi empresa?
El 25% del salario correspondiente a tu periodo de vacaciones, según el artículo 80 de la LFT. Algunas empresas pagan más como prestación adicional.
¿La prima vacacional se paga junto con el aguinaldo?
No. Son prestaciones distintas: la prima vacacional se paga con motivo del periodo vacacional y el aguinaldo se paga antes del 20 de diciembre.
¿Qué hago si mi empresa no me paga la prima vacacional?
Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que atiende este tipo de conflictos laborales.
¿La prima vacacional aumenta entre más años trabaje en la empresa?
Sí. El porcentaje se mantiene en 25%, pero al aumentar tus días de vacaciones por antigüedad, el monto total también sube.