Días de vacaciones por ley en México: lo que debes saber

junio 18, 2025

En México, los días de vacaciones por ley están protegidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantizando que todos los trabajadores disfruten de un periodo de descanso remunerado. Con la reciente reforma laboral de 2023, se ampliaron los días de vacaciones obligatorios, incrementando significativamente este beneficio desde el primer año de servicio. En este artículo conocerás cuántos días te corresponden por ley, cómo se calculan, qué implicó la reforma, cómo se paga el periodo vacacional y qué hacer si tu empleador no cumple con esta obligación, ¿continuamos? 

Los días de vacaciones por ley no solo representan un derecho laboral, sino también una necesidad para la salud física y mental de los trabajadores. El descanso permite mejorar el rendimiento y fomentar un equilibrio entre la vida personal y profesional. Si eres trabajador en México o simplemente deseas conocer este derecho, este artículo te dará una guía completa sobre los días de vacaciones por ley que corresponden. 

¿Cuántos días de vacaciones por ley te corresponden? 

Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, a partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un mínimo de 12 días laborables de vacaciones después de su primer año de trabajo, lo que representa un aumento respecto a los 6 días que se otorgaban antes de la reforma. La distribución de la tabla de vacaciones por año actual queda así: 

• Primer año de servicio: 12 días de vacaciones. 
• Segundo año: 14 días. 
• Tercer año: 16 días. 
• Cuarto año: 18 días. 
• Quinto año: 20 días. 
• De 6 a 10 años: 22 días.
• De 11 a 15 años: 24 días.
• De 16 a 20 años: 26 días.
• De 21 a 25 años: 28 días.
• De 26 a 30 años: 30 días. 

A partir del sexto año y cada cinco años posteriores, se incrementan dos días adicionales por cada quinquenio trabajado. Este cambio reconoce la importancia del descanso para los trabajadores y busca alinear la legislación mexicana con estándares internacionales más progresistas.  

Reforma laboral en México 

En México, la reforma laboral de 2022 entró en vigor en enero de 2023, impulsada por la necesidad de mejorar las condiciones laborales en el país. Uno de los ejes centrales fue el aumento en los días de vacaciones para los trabajadores formales. 

Antes de la reforma, México era uno de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) con menos días de vacaciones obligatorios. Con esta modificación, se avanzó hacia un modelo que prioriza el bienestar del trabajador y promueve un ambiente laboral más justo y saludable. La reforma también establece que el trabajador podrá decidir cómo distribuir estos días de descanso, pudiendo tomar al menos seis días de manera continua si así lo desea, o fraccionarlos de común acuerdo con el jefe o el departamento de Recursos Humanos. Este nuevo enfoque de las vacaciones por ley ofrece mayor flexibilidad y control para el trabajador sobre su tiempo de descanso.  

¿Cómo se calculan los días de vacaciones y el pago correspondiente? 

El cálculo de vacaciones se basa en dos aspectos fundamentales: 

1. Los días de descanso que corresponden según la antigüedad: se calculan con base en el tiempo trabajado. Por ejemplo, si tienes más de un año en tu empleo, te corresponden al menos 12 días laborables de descanso, con base a la tabla de los días por vacaciones por año anterior, actualizada por la reforma. 

2. El pago del salario durante esos días, incluyendo una prima vacacional: Durante tu periodo vacacional, el empleador debe pagarte tu salario diario como si estuvieras trabajando, además de una prima vacacional mínima del 25% sobre ese salario. Por ejemplo:  

• Si ganas $500 diarios y te tomas 12 días de vacaciones: 

• Salario: 12 días x $500 = $6,000 
• Prima vacacional (25%): $6,000 x 0.25 = $1,500 
• Total a pagar: $7,500 

Es importante mencionar que este pago debe realizarse antes de que el trabajador inicie sus días de vacaciones por año, para garantizar su disfrute adecuado.  

¿Qué hacer si no te otorgan los días que marca la ley? 

En caso de que tu empleador no respete el derecho a tus vacaciones según la ley federal del trabajo, puedes realizar alguna de las siguientes acciones: 

1. Habla directamente con tu empleador o el área de recursos humanos: en ocasiones, se trata de un malentendido o de desconocimiento. Es válido pedir que se respete tu derecho conforme a la ley. 

2. Consulta con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): esta institución brinda asesoría legal gratuita a los trabajadores. Puedes acudir personalmente o hacer consultas en línea o vía telefónica. 

3. Presenta una denuncia formal ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en caso de no haber una respuesta. Las autoridades laborales pueden intervenir y sancionar al empleador que incumpla con la normativa. 

4. Demanda laboral: si no se resuelve el conflicto de forma administrativa, puedes acudir a los tribunales laborales para reclamar tus vacaciones y el pago correspondiente. 

Recuerda que la ley protege a los trabajadores, y es importante ejercer ese derecho con conocimiento y responsabilidad. 

Los días de vacaciones por ley son un derecho que todo trabajados debe disfrutar después de su primer año laboral, debido a que son una inversión en su bienestar, además de que favorecen la productividad y el éxito de la empresa. Y si ya estás cerca de gozar las tuyas, recuerda que AvaFin puede ofrecerte un préstamo confiable que te ayude a financiar esos días soñados con un extra de diversión y lujo. Acércate a nosotros y solicita una asesoría, tus vacaciones podrán ser, ¡mejor que nunca! 

FAQs – Preguntas frecuentes 

1. ¿Los días de vacaciones incluyen fines de semana y días festivos? 
   No. Los días de vacaciones se calculan sobre días laborales, por lo que no deben incluirse sábados, domingos ni días festivos oficiales, a menos que esos días formen parte de tu jornada regular de trabajo. 
2. ¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones dentro del año que me corresponden? 
   Aunque lo ideal es tomarlas dentro del año correspondiente, puedes acumularlas hasta por dos años. Después de ese tiempo, el empleador podría negarse a otorgarlas, aunque, aún tendrías derecho al pago correspondiente, si no se te otorgaron por causas atribuibles al patrón. 
3. ¿Puedo intercambiar mis vacaciones por dinero si no las quiero tomar? 
   No está permitido sustituir el periodo vacacional por una compensación económica, salvo que finalice la relación laboral antes de que el trabajador haya tomado sus vacaciones. En ese caso, el patrón debe pagarlas junto con la prima vacacional. 
4. ¿Me pueden despedir por exigir mis días de vacaciones? 
   No. Exigir tus derechos laborales no es causa justificada de despido. Si esto ocurre, puedes presentar una denuncia por despido injustificado ante las autoridades laborales.