Reparto de utilidades en México: qué es, fechas y cómo aprovecharlo

febrero 20, 2026

El reparto de utilidades es uno de los derechos laborales más relevantes en México y, al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos por los trabajadores.  

Cada año, millones de personas esperan este ingreso adicional que puede representar un alivio financiero importante o una oportunidad para mejorar su estabilidad económica. Sin embargo, para aprovecharlo de forma inteligente, es fundamental entender qué es el reparto de utilidades, quiénes tienen derecho a recibirlo, cómo se calcula y cuál es la mejor manera de administrarlo dentro de una planeación financiera responsable.  

¿Qué es el reparto de utilidades y por qué es importante? 

El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho constitucional que permite a los trabajadores participar en las ganancias netas generadas por la empresa donde laboran. Su fundamento se encuentra en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

Este beneficio es importante porque reconoce la contribución directa de los trabajadores al crecimiento y rentabilidad de las empresas. Además, representa un ingreso adicional que puede ayudar a cubrir gastos, reducir deudas o fortalecer el ahorro personal. 

¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades? 

Tienen derecho al reparto de utilidades la mayoría de los trabajadores subordinados que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal, independientemente de que el contrato haya sido por tiempo determinado o indeterminado. 

No tienen derecho al PTU los directores, administradores generales, socios, accionistas, trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados, ni los profesionistas que prestan servicios por honorarios sin relación laboral. Tampoco están obligadas a repartir utilidades las empresas de nueva creación durante su primer año de operación o aquellas que no hayan generado utilidades fiscales. 

¿Qué empresas no entregan utilidades? 

Las empresas exentas son: 

• Nuevas empresas: durante su primer año de operaciones.  
• Ingresos bajos: micro y pequeñas empresas con ingresos anuales inferiores a $300,000 pesos mexicanos.  
• Innovadoras: empresas que fabriquen productos nuevos, durante sus dos primeros años, si la Secretaría de Economía lo reconoce.  
• Mineras: en la fase de exploración de un proyecto.  
• Públicas: el IMSS, otras instituciones descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.  
• Asistencia Privada: instituciones sin fines de lucro (asilos, fundaciones).  

¿Cuándo se paga el reparto de utilidades en México? 

El reparto de utilidades debe pagarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo cuando el patrón es una empresa (persona moral). En el caso de empleadores personas físicas, el plazo va del 1 de mayo al 29 de junio. 

El pago de utilidades se realiza una vez que la empresa presenta su declaración anual ante el SAT y determina si obtuvo utilidades. Si el empleador no cumple con el pago dentro del plazo establecido, el trabajador puede reclamar este derecho ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México. 

Si no se cuenta con un abogado particular, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de manera gratuita realizará el patrocinio del juicio laboral ante la autoridad referida. 

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades? 

El monto total a repartir del PTU México equivale al 10% de las utilidades fiscales de la empresa. Esa cantidad se divide en dos partes iguales: 

• 50% se reparte según los días trabajados por cada empleado durante el año. 
• 50% se reparte en proporción al salario percibido, considerando únicamente el sueldo base y no otras prestaciones. 

Desde la reforma laboral, el monto del PTU individual tiene un tope máximo, que será el mayor entre tres meses de salario del trabajador o el promedio del PTU recibido en los últimos tres años. Este límite busca equilibrar el reparto sin afectar la viabilidad de las empresas. 

¿Cómo aprovechar tu reparto de utilidades de forma inteligente? 

El reparto de utilidades puede convertirse en una herramienta financiera poderosa si se utiliza con estrategia. Algunas recomendaciones clave son: 

• Pagar deudas prioritarias, especialmente aquellas con altas tasas de interés. 
• Crear o reforzar un fondo de emergencia, idealmente equivalente a tres o seis meses de gastos. 
• Evitar gastos impulsivos, destinando solo una parte a consumo personal. 
• Invertir o ahorrar, según tu perfil financiero y tus objetivos a mediano plazo. 

Administrar correctamente este ingreso extraordinario puede marcar una diferencia significativa en tu estabilidad financiera futura. 

El reparto de utilidades es mucho más que un ingreso adicional: es el reconocimiento al esfuerzo y aportación de los trabajadores al éxito de las empresas. Conocerlo y aprovecharlo adecuadamente permite tomar decisiones financieras más conscientes y estratégicas. Si por alguna razón necesitas disponer de dinero inmediato, AvaFin puede ser una alternativa segura y rápida, para resolver compromisos económicos urgentes. La información y el uso responsable de los recursos son la base para una salud financiera estable. 

Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades 

¿Puedo solicitar un préstamo si aún no recibo mis utilidades? 

Sí, es posible solicitar un préstamo aun cuando no hayas recibido tu reparto de utilidades. En situaciones donde el pago se retrasa o existen gastos urgentes, algunas soluciones de financiamiento digital pueden servir como apoyo temporal. 

AvaFin ofrece un crédito confiable en línea con procesos ágiles y transparentes, que pueden ayudar a cubrir necesidades inmediatas mientras recibes tus utilidades. Lo importante es usar este financiamiento de forma responsable y considerar que el PTU puede servir posteriormente para liquidar o reducir la deuda. 

¿Todos los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades? 

No. Aunque es un derecho amplio, existen excepciones establecidas en la ley. No todos los trabajadores reciben PTU, ya sea por el tipo de relación laboral, el tiempo trabajado o porque la empresa no generó utilidades fiscales. Por ello, es fundamental revisar el contrato laboral y la situación fiscal del empleador para conocer si aplica este beneficio.